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美容院新入职员工的培训技巧,让新人轻松留下来!

时间:2019/3/29 9:00:22 来源:万盛国际 作者:火爆网 阅读数:505

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导读

美容师是美容院经营的血液,而由于各种原因,美容院招聘新员工这一项是必不可少的,但是大家也都知道,招聘成本也相对很大,如何让中意的员工尽可能地留下来是每个美容院都希望的,下面给大家分享美容院新入职员工的培训技巧,欢迎大家加入收藏!

美容院新入职员工的培训技巧,让新人轻松留下来!

一步:消除新人的紧张心理

初入美容院,新员工会产生高度紧张的情绪,生怕做错了什么。如果管理者也板着脸的话,那新员工就会变得更紧张,结果是越紧张越出错,越出错越紧张。面对这种局面,管理者可以先找一两个轻松的话题,打消新人的紧张心理,只要新员工的心理变得轻松,培训也就成功了一半。

二步:解说和示范

将工作内容、要点、四周环境逐一说明,等新人大致有印象后,管理者或培训人员可以实际操作一遍,做现场示范解说,做示范的主要目的是让新人在脑海里有些印象。此外:

(1)应重点说明安全装置操作方法。

(2)尽量使用通俗易懂的语言,如新人有疑问时,要解答清楚。

(3)必要时多次示范。

三步:一起做和单独做示范完一步,就让新人跟着重复做一步,每一小步的结果都进行比较。

如果当中出差错,要说明原因在哪。反复进行数次之后,就可以单独让新人试做一遍。此时,管理者或培训人员要站在一旁观察,以防失误。

此外:每做对一小步,都应立即口头表扬,消除对方紧张心理和增强信心。 关键的地方让其口头复核一遍,看是否记住。

培训人在旁观察时动口不动手,让新人自行修正到完善为止。

美容院新入职员工的培训技巧,让新人轻松留下来!

四步:确认和创新

①看新人实际操作是否符合《标准美容美发技术》的要求?

②能否一个人独立工作?

③有无其他偏离各种规定的行为? 新人能够独立工作后,管理者或培训人员要对操作结果反复确认,直到可“出师”为止。传授新人技能后还不能算功德圆满,还要鼓励新人大胆创新,勇于改革,新人新视点,必将令技术创新走上新台阶。

小编寄语

有的店长害怕新人超过自己,在教导新人时保留一两手“绝活”,不情愿授予,关键部分还需要自己动手才行,这样就会导致始终无人能够接替自己的工作,新人也没有升迁的机会。时间久了,员工就会因为没有晋升空间而选择离开,同时也让美容院失去了一名得力员工。

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标签:美容院 美容院培训 员工培训

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